Za nierówne traktowanie nie będzie odszkodowania

źródło: Rzeczpospolita

Przykłady nierównego traktowania i dyskryminacji w zatrudnieniu

Każda dyskryminacja stanowi nierówne traktowanie, ale nie każde nierówne traktowanie to dyskryminacja. Od tego zaś zależy zakres żądań pracownika, który uważa, że był gorzej opłacany od osób o porównywalnych kwalifikacjach, doświadczeniu i zasługach.

Kodeks pracy wprowadza nakaz równego traktowania (art. 112 k.p.), zakaz dyskryminacji (art. 113, art. 183a – 183e k.p.) oraz przewiduje roszczenia dla osób (pracowników i kandydatów do pracy), wobec których stosowano dyskryminację (art. 183d k.p.). Lektura tych przepisów może prowadzić do wniosku, że dyskryminacja jest po prostu nierównym traktowaniem pracownika albo kandydata na pracownika. Zatem w przypadku każdego nierównego potraktowania ww. osób pracodawca powinien się liczyć z negatywnymi konsekwencjami, w tym z możliwością dochodzenia przez pokrzywdzonego odszkodowania. Jednak taka interpretacja nie jest prawidłowa w myśl orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Pojęcia nietożsame

Z orzecznictwa SN wynika, że każda dyskryminacja jest nierównym...